Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!İK Müdürü
Açıklama
Text copied to clipboard!
İnsan Kaynakları Müdürü arıyoruz. Bu pozisyon, şirketimizin insan kaynakları stratejilerini geliştirmek ve uygulamak, çalışan memnuniyetini artırmak ve organizasyonel hedeflere ulaşmak için kritik bir rol oynar. İK Müdürü olarak, işe alım süreçlerinden performans yönetimine, eğitim ve gelişim programlarından çalışan ilişkilerine kadar geniş bir yelpazede sorumluluklarınız olacaktır. Ayrıca, yasal uyumluluk ve işyeri politikalarının uygulanmasını sağlamak da görevleriniz arasındadır. Başarılı bir İK Müdürü, güçlü iletişim becerilerine, liderlik yeteneklerine ve stratejik düşünme kapasitesine sahip olmalıdır. Takım çalışmasına yatkın, çözüm odaklı ve değişime açık bir profesyonel arıyoruz. Şirket kültürümüzü güçlendirmek ve çalışanlarımızın potansiyelini en üst düzeye çıkarmak için sizin gibi deneyimli bir İK liderine ihtiyacımız var.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- İşe alım süreçlerini planlamak ve yönetmek
- Çalışan performans değerlendirmelerini organize etmek
- Eğitim ve gelişim programları oluşturmak ve uygulamak
- Çalışan memnuniyetini ölçmek ve artırmak için stratejiler geliştirmek
- İş hukuku ve yasal düzenlemelere uyumu sağlamak
- Personel dosyalarını ve kayıtlarını düzenli tutmak
- Çalışan ilişkilerini yönetmek ve çözüm odaklı yaklaşmak
- Ücret ve yan haklar politikalarını geliştirmek
- İK bütçesini hazırlamak ve yönetmek
- Yönetimle işbirliği içinde insan kaynakları stratejilerini belirlemek
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- İnsan kaynakları veya ilgili alanlarda lisans derecesi
- İK alanında en az 5 yıl deneyim
- İyi derecede iletişim ve liderlik becerileri
- İş hukuku ve çalışma mevzuatı bilgisi
- Problem çözme ve çatışma yönetimi yetenekleri
- MS Office programlarına hakimiyet
- Stratejik düşünme ve planlama becerisi
- Ekip yönetimi deneyimi
- Gizlilik ve etik kurallara bağlılık
- Analitik düşünme ve raporlama becerileri
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- İK süreçlerinde en çok hangi alanlarda deneyiminiz var?
- Çalışan memnuniyetini artırmak için ne tür stratejiler uyguladınız?
- Zor bir çalışan ilişkisi sorununu nasıl çözdünüz?
- Performans değerlendirme sistemleri hakkında bilginiz nedir?
- İş hukuku konusunda karşılaştığınız zorluklar nelerdir?
- Ekip yönetiminde hangi yöntemleri kullanıyorsunuz?
- Eğitim ve gelişim programlarını nasıl planlıyorsunuz?
- İK bütçesini nasıl yönetirsiniz?
- Değişim yönetimi deneyiminiz var mı?
- Gizlilik ve etik konularında nasıl bir yaklaşım sergilersiniz?
